やさしい手では、従業員のコンプライアンスに関する意識の向上を図るとともに、推進に必要な事項を定め、当社の経営理念を遂行することを目的のみならず、社内の諸規則並びに社会的企業倫理を遵守することを定義したコンプライアンス規定を定めております。

この規定は、雇用形態の如何を問わず、当社の業務に従事するすべての従業員に適用となります。

従業員はコンプライアンスの重要性を十分に認識し、法令を誠実に遵守することはもとより企業倫理やクレド(約束)を十分に認識し、社会人としての良識と責任を持って行動することと致します。

平成12年の介護保険法の施行以来、介護関係業務に従事する労働者が増加しております。 やさしい手では、勤務されます従業員の労働条件確保・改善に取り組んでおります。

やさしい手では労働条件通知書または労働契約書にて以下の内容をすべて明示しております。

●労働契約の期間（期間の定めの有無、定めがある場合はその期間）
●更新の基準
●就業の場所
●従事する業務の内容
●労働時間に関する事項（始業・終業時刻、時間外の労働の有無、休憩、休日、休暇等）
●賃金の決定・計算・支払の方法、賃金の締切・支払の時期に関する事項
●退職に関する事項（解雇事由を含む）
●昇給に関する事項
●退職手当・賞与・臨時には払われる賃金等

やさしい手では時間外労働・休日労働を行わせる場合として、時間外労働・休日労働に関する36協定を締結し労働基準監督署に届け出をしております。

やさしい手では、いかなる労働時間についても賃金をお支払いしております。

●賃金は地域別最低金以上の金額をお支払いしております。
●時間外労働に関しては、25％以上の割増賃金をお支払いしております。
●深夜業（午後10時から午前5時までの労働）に対しては、25％以上の割増賃金をお支払いしております。
●休日労働に対しては、35％以上の賃金をお支払いしております。

やさしい手ではすべての従業員に対して、6か月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した従業員に対しては、年次有給休暇を付与しております。
また、有給休暇を取得した労働者に対して、不利益な取り扱いは致しません。

やさしい手では、すべての従業員に健康診断の実施をお願いしております。

●雇い入れの際
●1年以内ごとに1回
　※深夜業務に常時従事する従業員については6か月以内ごとに1回

労働災害とは、すべての従業員が業務上の事由又は通勤により負傷等を被った場合等に、従業員を保護するため必要な保険給付等を行っております。
※条件による。

やさしい手では、利用者宅から利用者宅の相互間を移動する時間についても労働時間と認め、移動時間賃金として支給致しております。