福利厚生とは、企業が給与・賞与とは別に提供される給するさまざまな制度やサービスのこと。企業によっては、待遇と呼ぶところもあります。社員の生活の向上を目的としており、大きく分けて法律によって企業が提供を義務付けられている法定福利と、企業が任意で提供する法定外福利があります。

法定福利は、法律で定められている福利厚生のこと。雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険、介護保険といった社会保険料のことを指します。

法定外福利は、法定福利以外の企業独自の制度を指します。住宅手当も、健康診断も、結婚祝い金も、慶弔見舞金も、すべて該当します。企業によって、制度の内容はさまざまです。

やさしい手の法定外福利としては以下のようになります。
※詳細についてすべて規定に定める。

● 介護負担軽減手当
ご家族の介護を理由に退職する従業員の増加が見込まれるため、この様な退職を防止することを目的とし、利用者負担相当額を当社が負担する事により、継続して安心して働ける環境を準備するし社員の介護負担を軽減するために支給する手当に係るものとし、介護負担軽減手当とする。

● おまかせ助成制度
社員の日常生活への支援を行う事により、継続して安心して働ける環境を準備する。
社員の日常生活支援を目的に、やさしい手の自費各サービス利用料の６割相当を手当として支給する。なおサービス利用料には初回登録料及び交通費は含まないものとする。

● 社員紹介制度
当社の従業員である者が、当社に入社を希望する者を紹介し、且つその者が入社した場合に発生する手当について定める。

● 保育園料補助制度
保育園料補助制度は、既存社員の戦力化の視点や新規採用の視点から勤務継続又は勤務しようとする者に対し、当規定に定める認可外保育園料の支出軽減を図るため福利厚生の観点より保育園料の一部を補助することにより、社員の充足に資することを目的とする制度である。
(保育園料補助については雇用形態ごとに定める）

● 福利厚生代行会社との提携
福利厚生専門の代行業者と提携しております。宿泊施設やフィットネスクラブ、自己啓発、育児・介護などの幅広いメニューを会員優待料金にて利用制限なく、何度でもご利用いただけます。